Kỹ năng khi đi phỏng vấn ở công ty nước ngoài?

wangsky1712

Thành viên thân thiết
Thành viên thân thiết
Tham gia
7/10/2011
Bài viết
319
Là một sinh viên hẳn bạn luôn mong cơ hội được làm việc ở một công ty quốc tế? Bạn muốn biết nhà tuyển dụng (NTD) đang mong đợi điều gì ở các ứng viên, những lỗi của ứng viên bị NTD liệt vào hàng “nghiêm trọng” khiến họ mất đi cơ hội được tuyển chọn? Vì vậy, bạn cần phải có những kỹ năng phỏng vấn xin việc. Mời bạn tham khảo các kỹ năng khi đi phỏng vấn ở công ty nước ngoài dưới đây:
Quy trình phỏng vấn xin việc gồm những bước nào?
Nếu bạn đã đi trước một bước trong khâu chuẩn bị và bạn biết rõ quy trình phỏng vấn ở một công ty nước ngoài. Nếu bạn bị mơ hồ về mục tiêu của các vòng phỏng vấn ở công ty nước ngoài, bạn sẽ bị động trong việc chuẩn bị những kiến thức và chiến thuật đối mặt với NTD và chứng minh mình là ứng viên phù hợp nhất.
Có 2 quy trình phỏng vấn dành cho 2 nhóm ứng viên: ứng viên ở cấp nhân viên (junior) và ứng viên cấp quản lý (senior).
Ứng viên cấp nhân viên sẽ trải qua 2 vòng test: kiểm tra trắc nghiệm khả năng (Ability test) và phỏng vấn với đại diện phòng Nhân sự và người quản lý trực tiếp (line manager). Ứng viên sẽ làm bài trắc nghiệm khả năng trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 1,5 giờ) gồm các bài trắc nghiệm kỹ năng lập luận lô gic (numerical reasoning and verbal reasoning skills).
Quy trình tuyển dụng dành cho ứng viên cấp quản lý – manager sẽ gồm nhiều bước hơn: phỏng vấn với phòng HR, phỏng vấn với quản lý trực tiếp (line manager), đánh giá năng lực của ứng viên (thường kéo dài khoảng nửa ngày), và kiểm tra trắc nghiệm khả năng của ứng viên (Ability test).
Dĩ nhiên, trong cả 2 quy trình phỏng vấn trên, các bước chính có thể thay đổi bất kỳ cho nhau miễn sao hợp lý.
lam-the-nao-de-toa-sang-khi-phong-van-o-cong-ty-nuoc-ngoai.jpg
NTD quyết định tuyển chọn ứng viên dựa trên những tiêu chí nào?
Bạn có muốn biết NTD dựa vào tiêu chí nào để quyết định tuyển hay không tuyển một ứng viên không? Kinh nghiệm làm việc của ứng viên? Dĩ nhiên kinh nghiệm đóng vai trò rất quan trọng, nhưng… không phải là tuyệt đối. Trình độ học vấn, kỹ năng của ứng viên? Cả hai đều rất quan trọng, nhưng… cũng chưa đủ. Yếu tố quyết định chính là khả năng thực sự của ứng viên và khả năng này phải phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty hay không?
Lời khuyên dành cho bạn đây: Để “trăm trận trăm thắng”, bạn cần nhớ: tất cả thông tin về kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng và thành tích trình bày trong hồ sơ của bạn dĩ nhiên đóng vai trò rất quan trọng. Nhưng nếu bạn không chứng minh được những điều đó phù hợp với vị trí tuyển dụng thì bạn sẽ không bao giờ lọt vô được vị trí của công ty nước ngoài đó đang tuyển.
Thực sự hiểu rõ yêu cầu công việc và chính mình
Khó khăn lớn nhất mà NTD gặp phải là nhiều ứng viên đi phỏng vấn nhưng không hề hiểu rõ các yêu cầu công việc, và họ cứ “vô tư” nộp đơn ứng tuyển một cách vô tội vạ kiểu như nộp lấy kinh nghiệm. Chỉ đến khi bước vào phòng phỏng vấn, NTD mới phát hiện ứng viên đã không đọc kỹ bảng mô tả công việc và yêu cầu cần có. Khả năng thực sự của ứng viên còn cách xa rất nhiều so với yêu cầu tuyển dụng của công ty và bạn trượt là không có gì khó hiểu cả.
Điều đó không những làm NTD mất rất nhiều thời gian để lọc ra ứng viên thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng mà còn làm bạn mất đi thời gian và công sức vô bổ. Vì vậy để tiết kiệm thời gian cho cả ứng viên và NTD, bạn nên đọc thật kỹ bảng mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu của công việc trước khi quyết định nộp đơn phỏng vấn ở một công ty nước ngoài nào nhé.
Lời khuyên dành cho bạn phân biệt giữa một mình chức danh ở công ty này (job title) không thể diễn đạt đầy đủ bản chất của công việc với một vị trí tuyển dụng có chức danh gần giống nhau ở các công ty khác.
Ngoài ra, một số ứng viên cho biết lí do họ nộp đơn dự tuyển vào một vị trí đơn giản vì “Tôi rất thích công việc này”. Dĩ nhiên bạn ứng tuyển vào một vị trí nào đó là vì bạn yêu thích công việc ấy là không có gì bình luận. Nhưng bạn cần phân biệt rạch ròi điều này: điều bạn thích sẽ chỉ thực hiện được tốt nhất khi bạn thực sự có khả năng làm công việc ấy.
Lời khuyên dành cho bạn: Đọc thật kỹ bảng mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng thay vì chỉ đọc qua loa chức danh (Job title) của công việc đó. Nếu bạn không hiểu rõ yêu cầu công việc, hãy chủ động gọi điện cho NTD để biết chắc mình không nộp đơn ứng tuyển “nhầm” vị trí. CHÚC BẠN NỘP ĐƠN TRÚNG TUYỂN VÀO VỊ TRÍ MÀ MÌNH MONG MUỐN
icon_biggrin.gif

Hanhtrinhdelta.edu.vn ( Theo vietnamworks )
NGUỒN KỸ NĂNG ĐI PHỎNG VẤN Ở CÔNG TY NƯỚC NGOÀI

 
×
Quay lại
Top